求人を出していても…
応募が来ない
求人媒体に掲載している情報や、現状のホームページだけでは、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないため、求職者は「応募判断ができない」状態に…
会社の魅力が伝わらない
社風や働く環境、社員の声など、求職者がもっとも重視する“中身”の情報が整理されていないことで、「選ばれる理由」が表現できていないことも…
その原因は？
更新頻度が低く、信頼性を損なう
新鮮な情報がなく、最終更新が古いままだと「この会社は動いているのか？」という不安を与え、採用における第一印象が大きく低下します。
採用サイト整備が進まない
予算／リソース不足で採用サイトがなかったり、ITスキルが不足して構築ができない… 結果として、求職者に届けるべき情報が制限されてしまいます。
採用・広報との連携が弱い
採用サイトと求人媒体で情報が食い違う、広報活動（プレスリリース・ イベント情報）がサイトに反映されず鮮度がないなど、活かしきれていないことも…
他にもこんな問題が…
情報設計がユーザー視点になっていない
事業紹介中心で、求職者が知りたい「働き方」「具体的な業務」「キャリアパス」などがスムーズに見つからないと、応募検討につながりません。
レガシー構造のまま放置されている
古いCMSや静的HTMLのままだと、情報の更新やスマホ最適化が難しく、求職者の閲覧体験を損なううえ、採用DXの妨げにもなります。
セキュリティ・運用リスク
SSL未対応やフォーム脆弱性、ドメイン管理の不透明さなど、情報管理の不備が採用活動そのものの信用を損ないかねません。
Azttractの強み
